Quem lembra da época que enviávamos currículos impressos? A internet já completou mais de 10 anos no Brasil, e quem tem mais de 30 anos lembra-se de como era enviar o currículo pelo correio, quem tem um pouco mais de idade se lembra que tinha que DATILOGRAFAR os currículos.

Como será que as próximas gerações, que se formarão daqui há 5 ou 10 anos irão procurar empregos?

Para facilitar o nosso entendimento, vamos imaginar um recém-formado em 2011, o JOÃO. 

Procurando o primeiro emprego 

Quando  ele se formar, o seu currículo JÁ ESTARÁ na internet, pois a faculdade utilizará uma solução ONLINE oferecida por um site especializado em soluções de CURRÍCULOS.

Empresas interessadas em contratar recém-formados publicarão ANÚNCIOS de vagas para trainees em seus websites, mas como elas utilizam os serviços do mesmo SITE ESPECIALIZADO EM SOLUÇÕES DE CURRÍCULOS, seus anúncios aparecem simultaneamente no site da FACULDADE. O JOÃO poderá se candidatar para vagas em diversas empresas a partir do site de sua faculdade. Detalhe: Basta ele incluir seu código de usuário para VINCULAR seu currículo para cada empresa, ou seja, em apenas alguns minutos ele já cadastrou seu currículo em várias empresas SEM PRECISAR DIGITAR REPETIDAS VEZES seu Nome, Endereço, Experiência, etc. 

O nosso recém-formado JOÃO consegue seu primeiro emprego na empresa KONFIDE CORPORATION e inicia sua carreira profissional.

Primeira mudança de emprego 

Após 3 anos, ele já é contactado por uma das empresas que ele havia enviado currículo na época de sua formatura, mas é um convite para uma ENTREVISTA VIRTUAL.

A área de RH pesquisou na sua base de candidatos e como o JOÃO MANTÉM seu currículo ATUALIZADO, TODAS as empresas que tinham recebido o currículo do JOÃO VISUALIZAM o currículo ATUALIZADO.

Entrevista virtual e vídeo currículo 

A partir das respostas, o RH inicia uma classificação dos candidatos com melhor potencial para a vaga. O JOÃO e grande parte dos candidatos selecionados para segunda fase, possuíam VÍDEO CURRÍCULO no site.

Entrevista via vídeo conferência

A empresa fica em outra cidade e o JOÃO não tem condições de participar de uma entrevista presencial, mas isso não é problema. O RH agenda uma entrevista via vídeo-conferência, e o JOÃO - a partir do notebook em sua casa - faz a entrevista pouco antes de ir ao trabalho. O RH já agenda para após o expediente, outra entrevista com o gerente da área.  

No retorno para casa, o JOÃO acessa a internet do seu carro, e faz a entrevista com o gerente, e é aprovado para a vaga.

O melhor de todo este artigo é que é que tudo JÁ ESTÁ DISPONÍVEL atualmente, uma das empresas que oferece este tipo de TECNOLOGIA é a Curriculum.com.br. Infelizmente, ainda temos uma BARREIRA CULTURAL a vencer, pois as muitas empresas preferem criar sistemas próprios de currículos, no lugar de utilizar soluções mas eficazes.

Base unificada

Referência: www.Curriculum.com.br  

Comercial da Curriculum.com.br no Youtube.com.

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